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社会--湖南频道--人民网

2019-09-16 02:36 来源:药都在线

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  在医疗事业“非公即民”的年代,省医疗健康集团试图以第三方的角色,以医疗健康服务供给侧结构改革为切入点,整合旅游、养生、养老、医药、教育、保健、信息、保险、金融等资源,为我省打造“万亿健康产业”注入活力。而居家养老让老人不用再离开其家庭、家人,离开其熟悉的社交圈和生活圈,这对于老年人的身心健康非常有益。

事前评估,就是评估养老服务机构的资质和服务对象的需求。“社会化养老很重要,但它有许多局限性;居家养老更重要,必将是我国未来主流的养老方式。

  可是视频是一连串画面的组合,它能起相互印证的作用,想要骗人就没那么容易了。但是,实行之后医院的空缺资金谁来补?”许戈良介绍,国家层面出台了项目价格适当调整的规定,通过提高医事服务费、手术费等其他方面收费,弥补药品零差率之后可能产生的资金缺口,但这在实践中也面临一些挑战:“比如乡镇卫生院,原来乡亲们看病可能打个招呼就来了,但现在医院要收取或者提高挂号费,病人可能就直接去县市级医院了。

  最后,加强对低收入群体的社会保障。据说,深圳市社工委已拟定了将“社区服务中心”平台化的计划,今年就要推动。

  与此同时,桐乡市还引进了“中国平安养老养生社区”项目,也涉及乌镇。

  法院系统内部的考核排名,究竟存在什么问题呢?其实,考核除了强化司法办案人员的功利主义之外,更重要的负面影响是冲击司法规律,背离了司法的专业理性。

  ”  具体来看,以一份9月份北京市的金融/证券/投资行业的网上发布职位数来看,相较去年同期涨幅高达187%。加快农民工市民化进程,必须深入研究制约因素,努力找到破解之策。

    而同处苏南的无锡也从5月1日起实行新的《户籍准入登记规定》,不仅调整放宽了3项外来务工人员落户政策和放宽子女投靠落户,而且增设了外商、港澳台投资人员落户政策,购房落户门槛也从原来的70平方米降为60平方米。

  广东作为外来人口大省,自然也是未成年外来人口的大省,在这方面应该提速,尽快全面地向外来人口开放所有教育资源。  对新兴事物,市民接受起来需要一个过程,公交部门也需要一个过程来逐步完善相关服务。

  还有一种农民工是比较年轻的80后、90后。

  而河南这个“打架”的人口与计生条例,有人也质疑是因为当地“想把发出去的钱收回来”。

    差别化落户政策落地  根据21世纪经济报道记者的梳理,除北上广等特大城市以外,多数地区对落户对象和落户条件都进行了调整。城市户籍、劳动就业、社会保障、教育医疗、住房等制度,构成了拒农民工于城外的壁垒。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-16 07:17    来源: 中国证券报    
于是李先生让服务员端了一杯热水,送到婆婆手里,婆婆谢了又谢,就着热水吃起自带的馒头。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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